国内超高净值家族大多搭上了国内经济高速增长的机遇快车，随着财富的不断增加，中国企业家不再局限于当初的个人财富积累，更多的将家族财富管理目标转向传承。
中国上市公司当中，有将近700家民营企业，而90%以上的民营企业又是家族企业，所以企业的传承、家族的传承是连在一起的，家族财富传承，核心在家族企业传承。然而提到传承，我们常会想起一句古语："富不过三代"，一代创业、二代守业、三代没落。传承需要一整套完整系统的规划，涉及诸多因素，如果没有一个明确的规划，那么企业在传承给二代后，很容易会出现衰颓之势。反观相近的本土历史，无可借鉴的前路，如何破局传承痛点、难点?找到独具中国家族特色的新立足点，是现阶段财富家族远超过财富创造的迫切需求。
瑞承家族办公室品牌的定位上，就是围绕客户的核心需求来整体的规划，为高净值人士提供一站式、定制化传承服务与综合解决方案。
在文化传承服务方面，瑞承家族办公室以教育传家、家风传承、公益慈善的方式满足高净值人士文化与精神传承的诉求，为社会创造福祉。瑞承家族办公室倡导超高净值人士将可投资产的一部分用于公益事业，和二代一起参与公益，服务社会，传承精神。
在企业传承服务方面，瑞承家族办公室以财税服务、落地医疗服务、二代接班培养等服务满足超高净值人群对企业稳健发展和变革的诉求，相继推出了"企业家护航计划2.0"、"拉姆•查兰管理实践奖"等助力资源，铸造共生平台，帮助企业实现平台的转型及管理能力的提升。并通过母基金推动科技创新与传统商业模式变革形成闭环，共同加入数字变革时代。
在财富传承服务方面，瑞承家族办公室以家族信托专属定制服务、资产定制委托服务和全球资产配置，解决超高净值家庭的财富增值和传承诉求。瑞承专家团队可根据委托人的投资目标与需求，确定委托投资策略，综合流动性、安全性、收益性等多方面考量进行专户委托，从而量身定制，满足客户的个性化投资需求。